RECRUIT 採用情報

オリナスでは、仲間を募集中です。
会社や個人の成長に一番大事な要素が、
一緒に働く仲間や働く環境だと考えています。
ご興味をお持ちいただけましたら
是非気軽にお話を聞きに来てください!

WHAT’S ORINAS? オリナスの文化

TEAM

チーム

年齢・性別・国籍・役職関係なくフラットな組織です。普段からコミュニケーションは多い環境ですが、週1回の全社ミーティングでは、個人の状況や困っていることなどを共有し皆で解決します。

TRAINING

教育・育成

入社後は、オンライン・オフラインを組み合わせた教育でスキルアップを支援。オンライン講座やセミナーなどは、会社で費用負担します。申請すれば書籍購入も可能。!

INNOVATION

イノベーション

会社成長のための提案は大歓迎!社内で導入するツールなども常に社員発信ですので、良いと思うものがあれば積極的に提案してください。

WORK-STYLE

働き方

時間で働く働き方ではなく、成果や仕事の内容で評価します。フレックス制で残業も月平均10時間以内。プライベートも充実させて、そこでキャッチアップしたことを仕事に活かしてください!

FASHION

ファッション

真夏の暑い日に長袖スーツを着てくる必要がありません!私服勤務OKなオリナスでは、皆カジュアルな恰好でおしゃれに働いています。

VACATION

休暇

有給休暇取得率100%。働くときに集中して働き、休むときは集中して休む。長期休暇は視野を広げるチャンスです。普段行けない海外や地方に行って、新たな発見をするメンバーも多数。

FAMILY CARE

産休・育休制度

女性が多い会社ですので制度もきちんと完備。子育てをしながら、自宅で仕事をしているメンバーもいます。

DRINK

ドリンク飲み放題

コーヒー・紅茶など、いつも美味しい飲み物が揃っています。休暇で海外旅行に行くメンバーが多いので、海外のお土産もあります。

RECRUIT

採用

採用のための会食は、会社で費用負担します。リファラル採用が多いのもオリナスの特徴です。社員がまわりの方をもっと紹介したいと思える会社にしていきます。

オリナスってどんな会社? オリナスメンバー座談会

西野 真梨

営業部長としてセールス・プランニング・採用・法務等を担当

宮崎 真帆

19年卒新入社員として学生時代からインターンとして運用を担当

山田 杏

ディレクターとして主にSNS領域のプランニング・ディレクションを担当し、時には採用・セールスまでマルチにこなす

Monika Weissmann

ディレクターとして主にブランディング・制作領域のディレクションを担当しながら、会社全体のセキュリティリーダーも兼任

ソレル 麻美

18年より施策運用を担当し、現在は子育てをしながらフルリモートで運用を担当

西野
仕事のやりがいを感じるときってどんな時ですか?
山田
私は新卒3年目なんですが、積極的に発言出来る環境がオリナスにはあって、年齢性別関係なくフラットに周りの皆が聞いてくれて、裁量権を持って物事を動かせることにやりがいを感じます。
西野
たしかに。私も営業だけじゃなくて採用・法務も担当していて、会社視点で「これをやった方が良い」と思ったことを自分主導でプロジェクト化して動かせるって楽しいなって思います。
モニカ
プロジェクトの幅が広くて、色々な仕事を担当できる、そんなワクワク感が好き。常にチャレンジっていうのが好きですね。
宮崎
それはすごく魅力的ですよね!広告だったり、SNSだったり、クリエイティブ制作したりとか、移り変わりが激しい業界ということもあって常に新しいことに挑戦できるのが楽しいです。新卒の私でも自分の思ったことを言いやすいし、自分ならではの知識をアイディアとして出せるのがいいなって思います。
ソレル
私の場合は在宅勤務なのでみなさんとの対面での関わりも少ない方なんですけど、元々デザインやライティングの勉強していて、そういう得意なことを生かしてチームで働ける環境にいられることにやりがいを感じます。0歳の子供がいるので、自分の家庭環境を尊重していただいているのもありがたいなって感じています。
西野
皆さんはオリナスでどういう仕事をしたいとか、将来こうなりたいとか思っていることはありますか? 私はこれまで営業のいちポジションとして売り上げを上げるということだけをしてきたんですね。ただ、組織を成長させていくと考えるとそれだけでは全然足りなくて、会社単位で必要なことを見る視野や営業の仕組みを作る、そんなスキルを今後伸ばしたいなと思っています。会社を大きくしていくこのフェーズに携われることも貴重だし、出来ることも無限大だなと思ってます。
モニカ
今まで影武者的に仕事することが多くて、面白いプロジェクトに関われたとしても最終的には別の人が作ったものとして見せなければいけないこともありました。でも、オリナスではディレクターであっても自分がフロントに立ってプロジェクトを進められる。それって楽しいことでもあり、同時に責任が生じることでもあると思うので、フロントとしてお客さんと対峙するスキルを上げていきたいです。
西野
たしかに、オリナスではディレクターも前に立って仕事をすることが多いですもんね。同じディレクターの山田さんはどうですか?
山田
私の夢は田舎で居酒屋を経営することなんです。お酒好きで・・(笑)その夢の実現のために必要なスキルはなんだろうと考えたときに、会社を動かすための経営力発信力だなと。それをどちらも学べる環境があるし、今も着実に習得していると思います。
西野
宮崎さんはどうですか?新卒で選べる会社がたくさんある中で宮崎さんがオリナスを選んだ理由はなんですか?
宮崎
私は他の人を納得させられるような説得力を持つことがまずは第一の目標で、そのために自分で考えて発言する環境が必要だなと。私にとってはチャレンジだったんですが、上司の指示だけに従うだけではなく自分で考えて行動できる環境がオリナスにはあったので選びました。
西野
よく採用するときに聞かれる、女性が多い環境についてもちょっと聞いてみたいんですが・・
ソレル
私は服飾やジュエリー関係のお仕事をしていたのでこれまで9割くらい女性という環境でしたが、確かに女性が多い職場だとどうしても関係がドロドロしたり、愚痴っぽくなってしまったりとかがあるんですが、オリナスはサバサバしたメンバーが多いというのもあってそういうのが無いですよね。良い意味でドライだなと感じます
山田
ドライだからと言ってコミュニケーションがないわけでもなく、クオーターに1回食事会があって盛大に盛り上がってますし、仕事中もみんなが黙々とやっているわけではなく、良いコミュニケーションが取れていてバランスが良いなと思います
西野
良い意味でドライってすごくわかります。仕事上で言うべきこと・言わなきゃいけないことははっきり伝える、けどそれが恨みつらみっぽくならないなって思いますね。
モニカ
みんながライバル視しているわけではなくて、チームとして考えているので良い関係だなと思いますね。
西野
少し話題を変えて、メンバーから見た大関さん(社長)ってどうですか?
宮崎
仕事の時はすごく真面目。でも、プライベートに戻るとすごくはしゃぐところとかお茶目で楽しい方だなって思います。
モニカ
すごく頼れる存在ですね。例えばミスしたときに厳しいのは勿論なんですが、フォローもしてくれて、本当に仕事がやりやすい。上から目線でお説教をするわけでもなく、次のアクションを一緒に考えてくれる人なので、気軽に相談できます。
山田
17歳から会社をやられているというのを聞いて、バリバリのキャリアウーマンで何時間も一緒に働いたりするのを強要させられるのかな・・とか不安に思っていたんですけど、全然そんなことなくて。それぞれに合った働き方を考えながら接してくれるので働きやすいです。人間としても社会人としても本当に尊敬出来る人だなと思っています。
西野
仕事のスキルは勿論なんですけど、みんな人間性が好きですよね。
モニカ
あとはすごく努力家で。仕事もプライベートもいつも全力だからこそ、憧れますよね。
山田
上の人がプライベートを大事にしてくれると、私たちもプライベートを全力で楽しんでいいんだって思えます。色々本当に勉強させてもらってます。
西野
それでは最後。これからどんな人と働きたいですか?どんな人がオリナスに合うと思いますか?
山田
自分の意見をちゃんと言えること。ただそれだけじゃなくて、周りの意見をちゃんと受け入れて自分のことを発信出来たり、周りを尊重できる人、素直な人が合うなと思います。今って社内でいがみ合うような雰囲気が一切ないのでストレスもないんですよね。そういう働く環境、メンバーの人柄があるからこそ、本当に自信をもって友達や知り合いに紹介したいと思える会社なので。
西野
名言!(笑)私は自分の好きなものや目標を持っている人が合うかなと思っています。仕事だけしかしていなくて電車の中で顔が死んでます、なんて嫌じゃないですか!そうじゃなくてプライベートも充実していて個人としての目標があるからこそ働くモチベーションになると思うので。
モニカ
人と仕事をする人が好きな人の方がオリナスには合っているのかなと思います。一人だけで仕事をすることよりもチームで仕事をすることの方が多いので、その中でみんなのフォローをしたり、コミュニケーションをとったりすることを楽しめる人が向いていると思います。

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